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MBA提前面试中,考官如何快速了解考生?

2020-06-18 10:44:28

MBA提前面试基本上是考生都要去参加的,为了更好的进面需要MBA考生在申请材料和面试两个方面加强训练。那么对于考官而言,他们是如何评定考生的呢?今天博雅汇小编为大家介绍下。

申请材料阶段

简历

考官从简历中可以看出你的个人基本信息、教育经历、工作经历、培训经历、社会活动、个人荣誉,兴趣爱好等。是全面了解你的第一步,要学会突出亮点,有可读性,将自己与众不同的地方凸显出来,写一些与众不同的事情。比如取得了什么结果,对企业带来了怎样的贡献,这才是打动考官的核心。最重要的是要真实因为简历里的每一点内容都有可能被考官官提问。

申请短文

申请短文的书写是考官对你的进一步了解,在申请短文中一些工作上的经历和管理经验等专业性的实践会使考官更加了解你的管理、协调、决策能力并突出独特性。所谓独特性就是,如果这件事不是你做,换一个人去做,能不能做得和你一样好甚至更好。需要这样的反复淬炼去找到那些“能支撑未来职业目标,又是真正的自身特点的亮点才能引起考官的注意。

推荐信

从别人口中得到的信息是最具有说服力的,因此推荐信可以是考官准确的判断你的个人能力、人际关系能力以及你的不同之处。其次推荐信要写清楚报考该院校的原因、与申请人的关系、对申请人的评价及评估以及其他特点,与众不同且突出的地方。



面试环节

在面试环节,考官可以面对面的与考生建立联系更直观的快速判断考生,在面试期间

基本上考官会从以下几点去综合评价这个考生。

个人修养和风度5% 

这点主要是看个人的穿衣打扮、谈吐举止、气质风度等,是给考官的第一印象。其重要性相信帮帮不说你们也会知道哒。希望大家不要把这白拿的分数丢掉。

思维逻辑20%-30%

这部分主要是在面试过程中,考官根据考生答题的情况来判断考生是否说话思考具有逻辑性、是否能够抓住问题的本质,考虑问题是否全面等等,另外还有不少学校会有压力面试,而压力面试正是考核考生的反应能力,所以这点在面试中也比较重要,也需要大家注意一下。千万不要被突如其来的问题给搞蒙了。

教育背景15%

这里的教育背景是指毕业院校、在校期间成绩、工作后的业绩以及在校期间是否获得过奖学金、证书等。这类资料一般是在提交材料申请的时候考官获知的,在参加面试中考官会根据材料进行相关提问。

团队合作能力15%-20%

这部分主要考察考生的团队合作意识,在提交材料和个人面试中都会涉及到这个问题,而在小组面试中则是最终的验证与考核,考生是否适应团队合作,是否善于团队沟通,是否能够挖掘别人的长处等等这都是团队合作能力的考察点。

工作经历30%

这里的工作经历主要是包括考生的工作性质、工作业绩、担任职位、以及所在的公司规模和水平,这些信息同样是在一开始递交材料的时候所知道的,同样在面试中考官会根据材料进行相关提问。

理想抱负10%-15%

在大多数院校的提交材料中都有职业规划这一栏,这部分主要是考察考生是否有明确的职业规划,并且是否在为这一规划在做努力和准备,如何努力如何准备的,在面试中考官有可能会提问到,这里请各位MBA考生们要注意。

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MBA提前面试基本上是考生都要去参加的,为了更好的进面需要MBA考生在申请材料和面试两个方面加强训练。那么对于考官而言,他们是如何评定考生的呢?今天博雅汇小编为大家介绍下。

申请材料阶段

简历

考官从简历中可以看出你的个人基本信息、教育经历、工作经历、培训经历、社会活动、个人荣誉,兴趣爱好等。是全面了解你的第一步,要学会突出亮点,有可读性,将自己与众不同的地方凸显出来,写一些与众不同的事情。比如取得了什么结果,对企业带来了怎样的贡献,这才是打动考官的核心。最重要的是要真实因为简历里的每一点内容都有可能被考官官提问。

申请短文

申请短文的书写是考官对你的进一步了解,在申请短文中一些工作上的经历和管理经验等专业性的实践会使考官更加了解你的管理、协调、决策能力并突出独特性。所谓独特性就是,如果这件事不是你做,换一个人去做,能不能做得和你一样好甚至更好。需要这样的反复淬炼去找到那些“能支撑未来职业目标,又是真正的自身特点的亮点才能引起考官的注意。

推荐信

从别人口中得到的信息是最具有说服力的,因此推荐信可以是考官准确的判断你的个人能力、人际关系能力以及你的不同之处。其次推荐信要写清楚报考该院校的原因、与申请人的关系、对申请人的评价及评估以及其他特点,与众不同且突出的地方。



面试环节

在面试环节,考官可以面对面的与考生建立联系更直观的快速判断考生,在面试期间

基本上考官会从以下几点去综合评价这个考生。

个人修养和风度5% 

这点主要是看个人的穿衣打扮、谈吐举止、气质风度等,是给考官的第一印象。其重要性相信帮帮不说你们也会知道哒。希望大家不要把这白拿的分数丢掉。

思维逻辑20%-30%

这部分主要是在面试过程中,考官根据考生答题的情况来判断考生是否说话思考具有逻辑性、是否能够抓住问题的本质,考虑问题是否全面等等,另外还有不少学校会有压力面试,而压力面试正是考核考生的反应能力,所以这点在面试中也比较重要,也需要大家注意一下。千万不要被突如其来的问题给搞蒙了。

教育背景15%

这里的教育背景是指毕业院校、在校期间成绩、工作后的业绩以及在校期间是否获得过奖学金、证书等。这类资料一般是在提交材料申请的时候考官获知的,在参加面试中考官会根据材料进行相关提问。

团队合作能力15%-20%

这部分主要考察考生的团队合作意识,在提交材料和个人面试中都会涉及到这个问题,而在小组面试中则是最终的验证与考核,考生是否适应团队合作,是否善于团队沟通,是否能够挖掘别人的长处等等这都是团队合作能力的考察点。

工作经历30%

这里的工作经历主要是包括考生的工作性质、工作业绩、担任职位、以及所在的公司规模和水平,这些信息同样是在一开始递交材料的时候所知道的,同样在面试中考官会根据材料进行相关提问。

理想抱负10%-15%

在大多数院校的提交材料中都有职业规划这一栏,这部分主要是考察考生是否有明确的职业规划,并且是否在为这一规划在做努力和准备,如何努力如何准备的,在面试中考官有可能会提问到,这里请各位MBA考生们要注意。

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