比利时列日大学在线高级管理硕士

2020-01-15 09:49:23

国际商学院-比利时列日大学在线高级管理硕士:管理心理学是心理学的一个重要分支,也是现代管理理论的一个重要组成部分。管理心理学也可称为组织行为学,两者的内容基本相同,只是研究的侧重点略有不同。管理心理学以心理学原理为出发点,侧重研究管理中的心理活动规律,并应用于组织管理;组织行为学以行为学理论为出发点,侧重研究组织中的行为规律。其实,管理心理学在研究心理规律时,离不开对行为的研究;组织行为学在研究行为规律时,也离不开对心理的探索。

比利时列日大学

  管理心理学研究管理中人们彼此之间相互作用下所产生的心理现象的规律性。而心理现象是一种内在体验,无法用精密仪器等直接进行定性或定量的分析,只能从人的言行举止以及绩效等外在的行为方式和行为结果中进行间接地测量和分析研究。因此,管理心理学在运用实验与观察等方法进行研究时,应遵循科学研究的基本原则。

  1.客观性原则

  客观性原则,即实事求是的原则。在管理心理学研究中,研究者不能用主观的意愿或猜测来分析人的心理活动,而应尊重事实,尽可能避免受自己个性、主观体验和偏见的影响,客观地分析真实的数据和资料,以便得出正确的结论。

  2.发展性原则

  国际商学院-比利时列日大学在线高级管理硕士一个人的生理、心理活动是不断变化、发展的。研究者要用变化、发展的眼光去分析研究组织中个体、群体、组织心理和行为特征,并根据客观条件的变化,找出其发展规律,以便把握时机、创造条件,将组织中个体、群体的行为引导到有利于实现组织管理的整体目标的方向上。

  3.联系性原则

  人的心理和行为是复杂的,受多方面因素的影响和制约,如自然环境因素和社会环境因素等。因此,研究者在分析研究过程中,应将各种因素密切联系起来,才能得出全面且正确的结论。

  国际商学院-比利时列日大学在线高级管理硕士管理心理学从个体、群体和组织三个水平上的各种因素来解释、预测和控制工作行为、工作绩效和工作满意度等变量。而不同水平的各个因素并不是孤立地起作用,它们相互影响并相互制约。上文就是关于管理心理学研究的基本原则的相关介绍,本文就介绍到这里,了解更多欢迎持续关注!

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  管理心理学研究管理中人们彼此之间相互作用下所产生的心理现象的规律性。而心理现象是一种内在体验,无法用精密仪器等直接进行定性或定量的分析,只能从人的言行举止以及绩效等外在的行为方式和行为结果中进行间接地测量和分析研究。因此,管理心理学在运用实验与观察等方法进行研究时,应遵循科学研究的基本原则。

  1.客观性原则

  客观性原则,即实事求是的原则。在管理心理学研究中,研究者不能用主观的意愿或猜测来分析人的心理活动,而应尊重事实,尽可能避免受自己个性、主观体验和偏见的影响,客观地分析真实的数据和资料,以便得出正确的结论。

  2.发展性原则

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  3.联系性原则

  人的心理和行为是复杂的,受多方面因素的影响和制约,如自然环境因素和社会环境因素等。因此,研究者在分析研究过程中,应将各种因素密切联系起来,才能得出全面且正确的结论。

  国际商学院-比利时列日大学在线高级管理硕士管理心理学从个体、群体和组织三个水平上的各种因素来解释、预测和控制工作行为、工作绩效和工作满意度等变量。而不同水平的各个因素并不是孤立地起作用,它们相互影响并相互制约。上文就是关于管理心理学研究的基本原则的相关介绍,本文就介绍到这里,了解更多欢迎持续关注!

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