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MBA的前辈来谈谈MBA面试的要领

2019-10-07 11:16:20

一、MBA面试官类型及考核指标

为了全面客观评估考生情况,各大院校的 MBA 面试团队一般都在 3 人以上。最常见的构成为院校教授、高管校友和资深 HR 三大来源,部分院校现场会配有秘书老师。

我参加的北航MBA提前面试,有3个面试官,一个年龄比较大,还有两个稍微年轻的,年龄大的比较和蔼,有一个面试官挺犀利的,不同类型面试官关注申请者不同的能力,考核问题也有差异,田然MBA将多年的接触经验分享给大家。
 

mba面试
 

  • 院校教授

面试团队中必然会有本院校 MBA 授课老师(多为资深教授),他们在 MBA 的日常教学中担任具体授课任务,非常了解院校的课程体系和学生的整体特点,他们也经常成为面试团队的组长。

教授更注重 智商 ,重在考察你的严谨、逻辑、案例分析能力、创新能力、发散性思维,面试中更喜欢案例分析类问题及情景类问题

如:很多成功的创业者(如盖茨、李嘉诚)都没有接受过完整的高等教育,因此你是否认为高等教育对于一个成功的创业者并不那么重要。还喜欢问你一些发散性思维问题,如经典的如何把一瓶水卖到300元,举10个例子说明一块砖的用途。(这个问题我就被问到了)
  • 企业高管

面试团队中另一个重要角色是高管校友,此校友一般是已经毕业的知名企业高管或创业有成者,具有丰富的管理经验,目光犀利,能敏锐地把握重点。作为过来人,他们也很清楚 MBA 项目能给学员带来的价值,也会为母校起到把关的作用。

企业高管更注重 情商 ,重在考察职业道德、执行能力、沟通能力、宏观视野,更关心你的组织结构、业绩/业务能力、与下属有关的情景假设问题。

如:假如你是一个 CEO,你的下属向你抱冤,公司的薪水太低,没有个人发展机会,你如何处理。
你是怎麽激励你的员工?
你觉得你们公司所处的行业前景如何,未来发展的出路在哪里?
你在某个项目中所起的作用?
你如何解决的某个问题?
行业大环境下,你们公司的运营状况?

关于这里,田然MBA建议处于管理层的同学多思考自己的行业、公司的战略层级问题、员工管理故事及经验,这是很容易被问到的地方,因为我是自由工作者,没有管理经验,老师着重问了我对行业的见解和工作上的一些细节。

  • HR

面试团队中经常包含资深 HR,HR 考官也可能同时是校友,在企业承担人力资源的高级管理工作,有丰富的招聘面试经验。HR 考官具有的一项重要能力是让历史告诉未来,判断一个人的发展趋势,也善于判断考生职业成长的顺利程度及考生问题回答的真实性与逻辑性。

这个厉害了,惯用的手段是 压力面试 ,就是那种气势咄咄逼人,能问你问到狗急跳墙的那个角色。

如:我觉得你这些业绩,放在这个行业里,实在不值一提,你觉得呢?
他更看重你的职业规划清晰度、可行性、未来的发展空间/天花板,肯定会问你一些职业规划上的问题,如:你是愿意当一家小公司的老板还是在大企业里做个senior manager?
你的职业规划是什么?为什么中途跳槽/转行

所以田然MBA这里提醒面试的同学,务必梳理清楚自己的职业发展路线和未来规划,而且我面试的2所学校都问到了3-5年或10年的长短期职业发展规划及如何实现,读MBA对你实现规划的帮助。

二、面试类型、常见问题及技巧

MBA面试类型一般分为:个人综合素质面试(可能包含英文面试)、无领导小组面试,在大多数院校中,尤其是名校,个人综合素质面试是最重要的环节,成绩占比约70%-100%。其有利于迅速核验、判断、深度考核考生的综合实力及培养潜质,所以被院校广泛采用。

  • 关于个人综合素质面试

田然MBA给大家科普以下常背问到的工作经历及业绩类、管理类、行业理解、公司战略、职业规划、个人素养类等,有时候还会问及社会热点评析类、工作内容专业问题、情景两难问题。

面试15-20分钟左右,主要问题还是围绕你的申请材料和个人简历提问,所以,在面试前,一定要好好雕琢、熟悉自己的简历和材料,面试现场千万别说自己的材料没写清楚,其实是这样的。。。。巴拉巴拉再补充一堆,这样就很危险了,因为面试官会觉得你压根不注重简历和材料,严重情况下,还会认为你造假。

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MBA的前辈来谈谈MBA面试的要领

一、MBA面试官类型及考核指标

为了全面客观评估考生情况,各大院校的 MBA 面试团队一般都在 3 人以上。最常见的构成为院校教授、高管校友和资深 HR 三大来源,部分院校现场会配有秘书老师。

我参加的北航MBA提前面试,有3个面试官,一个年龄比较大,还有两个稍微年轻的,年龄大的比较和蔼,有一个面试官挺犀利的,不同类型面试官关注申请者不同的能力,考核问题也有差异,田然MBA将多年的接触经验分享给大家。
 

mba面试
 

  • 院校教授

面试团队中必然会有本院校 MBA 授课老师(多为资深教授),他们在 MBA 的日常教学中担任具体授课任务,非常了解院校的课程体系和学生的整体特点,他们也经常成为面试团队的组长。

教授更注重 智商 ,重在考察你的严谨、逻辑、案例分析能力、创新能力、发散性思维,面试中更喜欢案例分析类问题及情景类问题

如:很多成功的创业者(如盖茨、李嘉诚)都没有接受过完整的高等教育,因此你是否认为高等教育对于一个成功的创业者并不那么重要。还喜欢问你一些发散性思维问题,如经典的如何把一瓶水卖到300元,举10个例子说明一块砖的用途。(这个问题我就被问到了)
  • 企业高管

面试团队中另一个重要角色是高管校友,此校友一般是已经毕业的知名企业高管或创业有成者,具有丰富的管理经验,目光犀利,能敏锐地把握重点。作为过来人,他们也很清楚 MBA 项目能给学员带来的价值,也会为母校起到把关的作用。

企业高管更注重 情商 ,重在考察职业道德、执行能力、沟通能力、宏观视野,更关心你的组织结构、业绩/业务能力、与下属有关的情景假设问题。

如:假如你是一个 CEO,你的下属向你抱冤,公司的薪水太低,没有个人发展机会,你如何处理。
你是怎麽激励你的员工?
你觉得你们公司所处的行业前景如何,未来发展的出路在哪里?
你在某个项目中所起的作用?
你如何解决的某个问题?
行业大环境下,你们公司的运营状况?

关于这里,田然MBA建议处于管理层的同学多思考自己的行业、公司的战略层级问题、员工管理故事及经验,这是很容易被问到的地方,因为我是自由工作者,没有管理经验,老师着重问了我对行业的见解和工作上的一些细节。

  • HR

面试团队中经常包含资深 HR,HR 考官也可能同时是校友,在企业承担人力资源的高级管理工作,有丰富的招聘面试经验。HR 考官具有的一项重要能力是让历史告诉未来,判断一个人的发展趋势,也善于判断考生职业成长的顺利程度及考生问题回答的真实性与逻辑性。

这个厉害了,惯用的手段是 压力面试 ,就是那种气势咄咄逼人,能问你问到狗急跳墙的那个角色。

如:我觉得你这些业绩,放在这个行业里,实在不值一提,你觉得呢?
他更看重你的职业规划清晰度、可行性、未来的发展空间/天花板,肯定会问你一些职业规划上的问题,如:你是愿意当一家小公司的老板还是在大企业里做个senior manager?
你的职业规划是什么?为什么中途跳槽/转行

所以田然MBA这里提醒面试的同学,务必梳理清楚自己的职业发展路线和未来规划,而且我面试的2所学校都问到了3-5年或10年的长短期职业发展规划及如何实现,读MBA对你实现规划的帮助。

二、面试类型、常见问题及技巧

MBA面试类型一般分为:个人综合素质面试(可能包含英文面试)、无领导小组面试,在大多数院校中,尤其是名校,个人综合素质面试是最重要的环节,成绩占比约70%-100%。其有利于迅速核验、判断、深度考核考生的综合实力及培养潜质,所以被院校广泛采用。

  • 关于个人综合素质面试

田然MBA给大家科普以下常背问到的工作经历及业绩类、管理类、行业理解、公司战略、职业规划、个人素养类等,有时候还会问及社会热点评析类、工作内容专业问题、情景两难问题。

面试15-20分钟左右,主要问题还是围绕你的申请材料和个人简历提问,所以,在面试前,一定要好好雕琢、熟悉自己的简历和材料,面试现场千万别说自己的材料没写清楚,其实是这样的。。。。巴拉巴拉再补充一堆,这样就很危险了,因为面试官会觉得你压根不注重简历和材料,严重情况下,还会认为你造假。

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